Die Gehälter in Rottenburg an der Laaber
Rottenburg an der Laaber liegt in Niederbayern im Landkreis Landshut. Im Jahr 2007 wurde das 750 jährige Bestehen der Stadt Rottenburg gefeiert. Die Gegend um Rottenburg ist ländlich geprägt. Die größte Firma im Umkreis ist ein Spirituosenhersteller, der einen bekannten Discounter beliefert. Ansonsten sind eher Klein- und Mittelbetriebe in Rottenburg ansässig. Einen Besuch wert ist das Radiomuseum. Durch die Nähe zu Tübingen und Reutlingen sowie die in der Nähe vorbeiführende A 81 ist für viele Einwohner die Möglichkeit gegeben, auch außerhalb zu arbeiten. Rottenburg an der Laaber ist eine idyllische kleine Stadt, in der hauptsächliche Kleinbetriebe ansässig sind. Die schöne Landschaft lockt auch immer wieder Gäste in den Ort.
Das Durchschnittsgehalt für Gärtner - Staudengärtnerei in Rottenburg an der Laaber beträgt 1.975,56 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.473,33 | € 2.477,78 | € 1.975,56 |
Netto | € 1.170,56 | € 1.507,52 | € 1.339,04 |
Die Gehäter Gärtner - Staudengärtnerei basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Barmstedt | € 1.280,00 |
Berlin | € 964,71 |
Boll (Kreis Göppingen) | € 1.395,67 |
Bottrop | € 1.787,50 |
Deggendorf | € 1.400,00 |
Drage bei Hohenaspe | € 1.460,00 |
Düsseldorf | € 1.700,00 |
Emmerthal, Niedersachsen | € 1.125,00 |
Essen, Ruhr | € 1.547,20 |
Frankfurt am Main | € 736,67 |
Freiburg im Breisgau | € 1.800,00 |
Geldern | € 1.120,00 |
Großkochberg | € 1.000,00 |
Hamburg | € 2.050,00 |
Hannover | € 910,46 |
Köln | € 1.900,00 |
Landshut, Isar | € 1.800,00 |
Lehrte bei Hannover | € 1.300,00 |
Leipzig | € 3.100,00 |
Magdeburg | € 1.452,31 |
Mainburg | € 2.096,41 |
München | € 1.500,00 |
Neufahrn bei Freising | € 2.195,83 |
Rheurdt | € 1.997,67 |
Rothenburg ob der Tauber | € 2.500,00 |
Rottenburg an der Laaber | € 1.473,33 |
Senden, Westfalen | € 1.556,00 |
Stuttgart | € 1.970,00 |
Willstätt | € 1.200,00 |
Wuppertal | € 750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden